MBA作為近年來大熱的專業(yè)，競爭激烈。如果通過了材料審核，拿到了某所院校的面試資格，毫無疑問，你是幸運的，也是優(yōu)秀的。但進(jìn)入面試，依舊只有30%的同學(xué)能夠獲得最好成績。那應(yīng)該作何準(zhǔn)備，有什么方法與技巧才能笑到最后呢?
關(guān)于態(tài)度
(1)保持適度緊張
保持適度緊張狀態(tài)，適度緊張說明重視，也更加能夠讓面試?yán)蠋煾惺艿侥銓W(xué)校的向往和真誠;其次，適度緊張能夠保持思維的敏捷，并且有可能對老師提出的一些“陷阱”問題保持警覺。
(2)變被動為主動
面試對我們而言，是一個展示自己、推銷自己的過程。在此過程中，“我”是中心，“我”是主導(dǎo)。抱著這種主動的心態(tài)，依據(jù)面試時華章輔導(dǎo)老師講課中提到每個學(xué)校的考察點、關(guān)注點，在與考官交流的過程中去有側(cè)重的、逐步地向考官介紹、展示自己，這樣面試的效果就會大有不同。
關(guān)于方法與技巧
(1)回答問題時，先整體后細(xì)節(jié)
以“1、2、3”或“首先”、“其次”等語言形式概括要點，然后再視情況展開。切忌說一點就立刻展開一點，這在M校面試中尤為重要，因為M校更注重嚴(yán)謹(jǐn)、注重邏輯性和條理性，且有大比例的壓力面試成分。
這種答題方式的優(yōu)勢是：
通過概括性的語言展示自己對問題的理解和看法;
顯示出自己的邏輯性、條理性;
在壓力面試的過程中，老師可能會頻繁打斷，避免只說一個觀點就被打斷，也許后幾個觀點很精彩，但沒機(jī)會表達(dá);
加速考官的認(rèn)可，減少被追問細(xì)節(jié)的概率。
如果幾個提綱挈領(lǐng)的觀點被考官認(rèn)可后，很容易進(jìn)入到下一題而不會過多糾纏于細(xì)節(jié)。
(2)遇到?jīng)]準(zhǔn)備或較陌生的問題時，給問題加個前提條件或限制范圍
比如有面霸在面試時被問到：評價你公司和同行業(yè)的某公司的薪酬水平。
該面霸分析：這個問題其實我并不清楚，如果簡單的回答是高還是低，老師很可能會質(zhì)疑我的答案并且追問答案的依據(jù)是什么，這顯然很不利。
該面霸的回答是：我們公司在某些區(qū)域是有優(yōu)勢的，比如在我們的傳統(tǒng)區(qū)域某地，我們公司的薪酬水平在同行業(yè)是有絕對優(yōu)勢的。并適當(dāng)以數(shù)字舉例。
這樣回答的好處有兩點：
第一，答案更具可信度，不容易被老師質(zhì)疑;
第二，顯示出思維較為嚴(yán)謹(jǐn)，對一些問題的回答是有自己的思考的，不是隨口而出的。
(3)對問題進(jìn)行歸類，并分類準(zhǔn)備回答
能夠領(lǐng)會并辨識老師的問題，進(jìn)行歸類。回答一個問題的表達(dá)形式有千萬種，要有舉一反三、識別和歸納的能力，這個方法既適用于通用問題，同樣適用于專業(yè)問題。
以一個答案對應(yīng)一類問題，這樣在準(zhǔn)備階段，內(nèi)容清晰、簡潔，在實戰(zhàn)的過程中表現(xiàn)也能夠更加從容。
(4)回答問題時，善用能夠體現(xiàn)條理性、邏輯性的語言形式
有面霸分析，在聽模擬面試錄音時，發(fā)現(xiàn)自己在模擬面試時很少使用“1、2、3”或者“首先”、“其次”這種能夠體現(xiàn)條理性、邏輯性的字眼。與其他同學(xué)交流，發(fā)現(xiàn)這是大家的通病。
推測想可能有兩種原因：
沒這種語言習(xí)慣;
不敢說，本身沒那么多觀點，湊不出1、2、3。
后來經(jīng)過幾次模擬面試發(fā)覺，很多時候，觀點的內(nèi)容不重要，表達(dá)形式很重要。也許第一點和第二點自己事后再推敲，實質(zhì)上差不多，但如果通過不同的語言形式表達(dá)出來，就可能成為兩個觀點，至少會給聽者這樣一種感覺。
